一般情况，外企除了行政工作等助理是大专， 其他技术人员基本都是本科以上。如果是本科的话, 没有太大问题.。假如是知名企业或公司对大学的名牌也相对看中。

 

外企提升，对于本科这样的毕业生， 根本不用考虑。估计你不会在第一家公司工作超过4-5年. 你抱有提升的概念, 那就去国企. 进外企, 目的是"学", "积累", "努力", 然后跳槽, 升职, 加薪.

 

外企的工资很难说, 看在哪个城市, 那个职位, 那个类型的行业, 行业排名如何的公司... 等等. 只要你开价的工资, 他们能接受, 就算一拍即合. 不过对于新手来说, 特别没有工作经验的, 外企基本都有对毕业生的底线工资, 各家数额不同. 而且LZ可以在BAIDU搜到很多知名企业的毕业生工资清单, 非常详细.

 

外企面试主要看被面试者的表现和感觉, 很难推测他们喜欢什么样的人, 但是他们(主管或HR)一般都心里知道属于他们公司文化, 能融合他们团队的成员应该是什么样子的. 所以, 假如你进入外企应聘, 这个公司的环境氛围第一感觉不舒服, 不喜欢的话, 就没有必要太认真了. 这个和谈恋爱一样, 相互的感觉都很重要. 因为感觉不好, 不是你跳槽, 就是他不重用你. 当然今后的工作中还有很多其他因素会影响第一感觉的判断, 但是从初步进入社会来讲, 喜欢不喜欢公司的氛围是关键