人力资源管理是学什么的

发布时间：2021-05-04 　点击次数： 次

人力资源管理学了什么？今天明德编辑就给大家解释一下这个问题。人力资源管理专业培养目标本专业学生在课堂上学习管理经济学和人力资源管理的基本理论和知识，接受人力资源管理职业的基本培训，具备分析和解决人力资源管理问题的基本能力问题。人力资源管理是在经济学和人本主义的指导下，通过招聘、选拔、培训、薪酬等管理形式，有效地利用组织内外相关的人力资源，以满足组织当前和未来发展的需要，保证组织的实现组织的目标和成员发展的最大化。毕业生应具备以下知识和能力：

1掌握管理经济学和人力资源管理的基本理论和知识；

2掌握人力资源管理的定性、定量分析方法和定性分析方法；

3具有较强的语言文字表达能力、人际沟通组织协调能力和领导基本能力；

4熟悉人力资源要了解本学科的理论前沿和发展趋势。

6掌握文献检索和数据查询的基本方法，具有科学研究和实际工作的能力。学习如何设计培训课程如何进行岗位描述如何制定招聘计划如何设计薪酬如何评估绩效如何理解法律知识等。

人力资源管理专业主要课程：

西方经济学统计组织行为管理会计薪酬管理工作分析与评价福利管理劳动关系战略管理绩效管理培训与发展员工流动管理国际人力资源管理人力资源规划等主要课程：管理微观经济学宏观经济学管理信息系统统计会计财务管理市场经济法人力资源管理组织行为劳动经济学绩效管理薪酬福利培训人力资源招聘与分配规划劳动法人力资源管理软件专业英语。人力资源管理专业实践教学环节主要包括课程实习和毕业实习，一般安排10-12周。在

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