关于就业，自考生不妨尝试为就业创造优势！自考过来人经验谈：得高分四种答卷策略

发布时间：2020-10-31 　点击次数： 次

就业问题一直是考生普遍关心的问题。如何赢得用人单位的青睐，赢得更多的就业机会，是学生们需要思考的问题。1自考学生可以吸引工作经验丰富的面试官。一些自考学生可能觉得普通大学毕业生在学历方面比自己有优势，而忽视了自己在时间灵活性方面的优势。

普通大学毕业生的课程安排非常满，他们没有多少时间可以支配。自考学生可以更多地参与社会实践，而不是毕业前的复习，尤其是与自己职业规划相关的实习，这样他们将来的工作会更轻松。如果应聘者能在被录用后直接工作，那么雇主的培训成本将更低。因此，丰富的工作经验更容易帮助自考学生获得工作机会。

2自考学生可以用务实的态度感染面试官。目前社会上就业压力很大。很多面试官都关注应聘者的心态是否正确。对于一个自豪的候选人来说，很容易就错过了一份好工作。毕业前要培养良好的求职心态。如果自考学生想进入知名企业，不妨在毕业前通过实习兼职等方式逐步与大企业建立联系。

在有较长时间的相关工作经验后，他们可以申请正式的职位，这将比应届大学毕业生更为有利。在毕业前，愿意实习的临时工专注于实践，以赚钱为补充，可以帮助自考学生感染面试官。3自考学生的优秀学习能力能给面试官留下深刻印象。学习的方法应该是不断进取的学习，考生要善于在学习中总结，这样既可以节省备考的精力，又可以为以后的工作做好准备。

在中考自考学习测试中，学生要学会运用逻辑联系管理知识，不断培养从众多信息中提取关键点的能力。这些能力与将来的工作能力密切相关。如果你在日常学习中养成了良好的学习习惯，并且具备出色的学习能力，求职者也可以从工作中受益，这有助于有计划、有秩序地完成工作，求职时很容易受到面试官的赏识。在战场需要规划商务战需要的形势规划棋棋需要规划的潜力法庭需要规划的潜力考场必须规划情境引导自己以总成绩的总体视野自由完成答题。

解决各类问题的时间分配、答题顺序的对策、新题型的灵活性对考试成绩有很大影响。近年来自考试卷风格的明显变化是，它不再关注最后几个大问题，如最后几个大问题，如最后几个大问题的灵活性能力问题和高难度综合题。而难、灵活的试题的测试点在论文的每一部分都是均匀分布的。在上半部分的试卷中，安排了一些小而难的热点话题。

一开始，答卷就被这些热点问题纠缠在一起。首先，由于时间过长，导致答题前后时间分布不平衡，极大地减少了大分数试题的思维和分析时间。其次，大脑认为在回答小问题后，还为时过早，无法消耗大脑的能量。这也不利于激发后期答卷中的最佳考试水平。

因此，建议学生在论文开始时采取跳远测试策略：一个接一个地解决熟悉的、流畅的问题。对于一些难度较大的小分数灵活的试题，经过仔细思考仍然找不到解决问题的办法，你可以跳转过去不做继续来解决以下问题。这种应对策略适用于优秀的基础稳定、细心、冷静的应聘者。它要求考生从答题开始就要尽可能认真地解决问题，每一个答题都要按照试卷的顺序一一答题，就像工厂流水线生产流程一样。一般来说，在解决最后一个问题之后，剩下的时间不多。

这种策略的优势在于大脑的心理状态平静，考生的心理稳定，答题顺序和节奏稳定，试卷表面分数突然高或低不存在异常现象。正式答题的得分率与模拟试卷的得分率基本相同。放弃一个九式答题策略（也称为弃子答卷策略）一些经常考试的学生，总会遇到一些困扰自己大脑但仍无法理解自己思维的特殊问题。

解决这些难题有两种方法：一是采用跳远回答策略，二是彻底放弃。“弃一得九”的策略，与周围弃儿、棋子爪子的策略相同。决心摒弃分数小的特殊难题，尽量保留100%最熟悉的问题。这就像老子辩证哲学所说的，如果你想得到什么，就必须先放弃。

根据试题易中难的层次，一次过滤一层答案：从开始到结束浏览试卷，解决思考时熟悉的简单问题，然后筛选出来，找出灵活、半全面的问题经过分析和思考，从各个方面进行梳理，最后集中精力克服剩余的主要问题。在自考考场，考生如果能有效运用多种策略和技能，可以优化答卷时间的分配，让大脑充满热情，智能地回答问题，增强对考试的信心，进入非凡努力的最佳考试状态这有利于最大限度地激发学生积累的知识，使他们的思维能力和考试潜力得到充分发挥，这是理想的结果最后的决定性点。

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