企业HR招聘为什么要强调学历？3种理由说服你

发布时间：2021-05-08 　点击次数： 次

看到这个题目可能有同学会说：工作能力比学历更重要招聘看学历是企业人力资源无脑的表现！为什么企业招聘时都要强调学历？学位能区分一个人的优点吗？为什么要从人力资源的角度来强调教育？明德教育编辑根据招聘平台发布的内容整理分享：（/p>一位HR在过去的9个月里发现招聘工作越来越困难。如果你今年找到了一份工作，你也会惊讶于为什么好的工作会被别人抢走，而自己能选择的工作却常常不满意。企业为什么要如此强调学历？难道没有具有专业高中和初中学历的强人吗？不可否认，有许多人可以在这方面发挥作用。但企业招收名校生，不仅是因为他们有更多的有学术背景的人才，而且他们更努力工作，玩更多的生活。在小版之前写的文章中已经强调，现实中你越优秀，你身边的人也就越优秀。对于志存高远、文化程度低的学生来说，这不是一杯冷水。只是想提醒你，现实是残酷的不要抱怨机会是不好的不要抗议不公平竞争你需要付出几倍的努力来赶上那些已经跑在你前面的人。只有这样你才能有更好的工作。任何企业的招聘工作都有一个很大的成本，叫做筛选成本。在刚刚起步的小公司中，筛选成本并不明显。一方面招聘职位不多；另一方面，高管/老板本身就是面试官。他们非常熟悉岗位职责和要求，完全能够理解应聘者是否胜任工作。公司发展到一定规模后，每天都有成百上千的简历。人力资源部很难像公司的老板/创始人那样筛选简历，无论是从时间成本还是对职位的深入了解来看。此时教育将成为一种筛选条件。至少平均教育水平可以被筛选出来。事实上，名牌大学毕业生的平均水平高于许多名牌大学。在社会招聘中，许多名校的光环效应不可小觑。国外招聘不一定要看学历背景吗？在我们的日常生活中，我们经常听到中国企业充满了教育歧视。如果你看看美国没有一个美国企业从不看他们的教育？事实上，美国企业一般对毕业学校没有严格的限制，但所有的候选人都被告知，如果他们从哪所学校毕业，他们将获得额外的分数。硅谷高科技公司的首席执行官们通常会访问大学，招聘最优秀的学生，并提供有吸引力的薪水。在硅谷，铁人特斯拉的CEO面具是在招聘细节中提到的。美国人比中国人更重视教育。美国各地都有“名校”的校友力量。政治校友会有商业校友会，甚至好莱坞的音乐家和制作人也会看看你是否从伯克利毕业。人力资源提示：应聘者可以通过薪酬岗位发展机会等来衡量企业的优劣，也可以用教育作为衡量人才的标准！在

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