为什么说有学历是门，没学历是槛？原来企业对人才的要求是这样的！

发布时间：2021-05-02 　点击次数： 次

有人说教育是门槛，有教育就有门，没有教育就是门槛。你知道为什么吗？

以一家公司的高级人力资源为例，一家普通民营企业年销售额数百亿远未达到世界500强的规模，其品牌吸引力不如国内知名企业。

但即便如此，每年收到的简历约有5万份，职位也只有一两百个，招聘率只有0.2-0.4%，是几百份简历中的一份。因此，许多企业在设置学校和学历等限制的性质上与歧视无关。主要原因是简历数量太多，无法一一筛选，所以他们不得不制定标准，减少目标简历的数量。例如，我们可以直接筛选211和985大学学生的简历。在中国的教育系统中，高考是大多数人进入大学的门槛，因为经过高考门槛的筛选，一些人被211和985高校录取。能够进入这些学校的学生一般被评价为聪明、勤奋、有目的、有毅力的人。这些人与企业对人才的需求息息相关。但另外，对企业和用人单位来说，最重要的是员工的自我提高。

有一篇文章“即使我的丈夫没有得到一分钱的股份，他仍然是我心中最强大的企业家”。即使有些人从很高的起点进入职场，取得合作伙伴的地位，如果自己的发展跟不上公司的发展，迟早会被解雇的。

经常看招聘节目的人都知道，如果求职者没有受过高等教育，而且已经工作了几年，那么老板就会问同样的问题：为什么不在这几年里继续提高教育程度？你有没有通过学习提高自己？

如果你在这个时候继续学习来提高自己，你一定会得到老板的赏识和认可。很多老板甚至愿意提供比你预期的高得多的薪水。编辑在日常工作中经常遇到这样的学生。每次咨询学历提升他们都会问一个问题：自学考试、成人考试和网上教育哪一个更有价值？

事实上，在雇主看来，成人考试和在线教育都是学历提升的形式，雇主认为你可以通过学历提升来提高自己。它表明你是一个愿意改进和学习的人，而不是一个为你的毕业而挣扎的学生。在

免责声明：文章《为什么说有学历是门，没学历是槛？原来企业对人才的要求是这样的！》来至网络，文章表达观点不代表本站观点，文章版权属于原作者所有，若有侵权，请联系本站站长处理！