2020年广东自考:《劳动关系学》考试重点串讲
发布时间:2020-12-19 点击次数: 次1。什么是集体合同?p88集体合同如何体现劳动合同的效力?
集体合同:又称集体合同、集体合同等,是工会代表职工、企业事业单位、事业单位、用人单位就劳动报酬、劳动条件、工作时间、休息、休假等事项,订立的书面协议安全卫生、社会保障、福利等。
对于签订集体合同的企业,集体合同对企业的所有劳动合同具有约束力。1劳动合同未涉及的集体合同内容,适用于劳动者和企业,应当按照集体合同的规定执行。2劳动合同的标准不得低于集体合同规定的标准,否则确认为无效。三。集体合同标准依法变更后,劳动合同标准也应随之变更。劳动关系与劳务关系的区别?劳动关系:提供劳动的主体与接受劳务的主体之间的关系。劳动合同的主体可以是法人,也可以是个人,经济合作关系(非劳动关系)受经济法的约束,其权利义务由民法规定。劳动关系:是指劳动者与用人单位之间受劳动法规定的权利义务关系。劳动关系与劳动关系在主体和内容上存在明显差异。如何认定事实劳动关系?
2。事实劳动关系:现有劳动关系缺乏劳动合同基础,是我国劳动合同法律制度实施中不可避免的问题。事实劳动关系存在两种情形:一种是由于企业管理疏忽或其他原因,应当签订劳动合同而未签订劳动合同。二是原合同期满终止,未办理续签手续,劳动关系继续存在的。认定事实劳动关系的基本条件是:双方当事人已经或者正在履行各自的劳动权利和义务。如何结合工作实际预防劳动争议的发生?
1。加强劳动法律意识。加强劳动合作管理(完善劳动合同内容;建立健全规章制度;3)用人单位应采用有效的管理手段建立劳动合同台账;3) 建立平等协商机制(促进劳动关系双方就涉及职工利益的事项定期协商沟通,有利于化解矛盾,减少劳动争议);4)实行劳动监察制度(有法可依)遵守的章程和法律)。什么是劳动争议解决中的“一调一仲裁两审”。在
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