2020年广东自考：《劳动关系学》考试重点串讲

发布时间：2020-12-19 　点击次数： 次

1。什么是集体合同？p88集体合同如何体现劳动合同的效力？

集体合同：又称集体合同、集体合同等，是工会代表职工、企业事业单位、事业单位、用人单位就劳动报酬、劳动条件、工作时间、休息、休假等事项，订立的书面协议安全卫生、社会保障、福利等。

对于签订集体合同的企业，集体合同对企业的所有劳动合同具有约束力。1劳动合同未涉及的集体合同内容，适用于劳动者和企业，应当按照集体合同的规定执行。2劳动合同的标准不得低于集体合同规定的标准，否则确认为无效。三。集体合同标准依法变更后，劳动合同标准也应随之变更。劳动关系与劳务关系的区别？劳动关系：提供劳动的主体与接受劳务的主体之间的关系。劳动合同的主体可以是法人，也可以是个人，经济合作关系（非劳动关系）受经济法的约束，其权利义务由民法规定。劳动关系：是指劳动者与用人单位之间受劳动法规定的权利义务关系。劳动关系与劳动关系在主体和内容上存在明显差异。如何认定事实劳动关系？

2。事实劳动关系：现有劳动关系缺乏劳动合同基础，是我国劳动合同法律制度实施中不可避免的问题。事实劳动关系存在两种情形：一种是由于企业管理疏忽或其他原因，应当签订劳动合同而未签订劳动合同。二是原合同期满终止，未办理续签手续，劳动关系继续存在的。认定事实劳动关系的基本条件是：双方当事人已经或者正在履行各自的劳动权利和义务。如何结合工作实际预防劳动争议的发生？

1。加强劳动法律意识。加强劳动合作管理（完善劳动合同内容；建立健全规章制度；3）用人单位应采用有效的管理手段建立劳动合同台账；3） 建立平等协商机制（促进劳动关系双方就涉及职工利益的事项定期协商沟通，有利于化解矛盾，减少劳动争议）；4）实行劳动监察制度（有法可依）遵守的章程和法律）。什么是劳动争议解决中的“一调一仲裁两审”。在

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