专升本：工商管理专业就业方向与就业前景分析

发布时间：2021-04-13 　点击次数： 次

工商管理专业培养具有管理经济规律和企业管理知识和能力，能在各企事业单位从事生产管理、人力资源管理、市场分析、教学和科研的高级工商管理专业人才政府部门。一般传统管理方向的就业前景不是很好，没有或没有人才市场经验的工商管理专业毕业生在申请通用传统管理专业时，会受到其他具有技术背景和一定管理经验的专业毕业生的强烈冲击管理职位。课堂讲授的理论一般是抽象的，只有结合实际工作才能充分发挥其作用。企业一般安排管理专业的新员工到基层接受相应的培训，积累进入管理层所需的经验。这是一个过渡时期，相应的工资标准也很低。民营企业新员工月收入普遍在1500元以下徘徊，外资企业发放的工资标准不会超过3000元。这样的现实可能与很多毕业生的职业期望有着巨大的差距。很多毕业生选择离开是因为他们无法接受。管理是一种“人”的知识。只有与实践相结合，才能发挥应有的作用。杜智秀职业顾问建议，准毕业生要做好改变角色定位的准备，不要目标太高，一事无成。利用业余时间到企业实习，增加工作经验，是一个良好的职业生涯的铺垫。有助于应届毕业生对企业的组织结构和经营模式有更客观、全面的认识。也可以在日常工作中带头建立个人的社会关系网络，为以后的工作做充分的准备。所有这些都对一个年轻经理人的成长非常有利，他越快融入社会，就越有可能成功。（2） 营销方向的就业前景

营销岗位的市场需求量大，准入要求低，高端营销岗位收入丰厚，使得无数求职者加入到营销岗位的竞争中。在现代商业社会，经营和销售的质量在很大程度上决定着企业的兴衰。中国的发展需要更多具有专业商品知识的营销人才。与其他专业人士相比，杜志秀职业顾问指出，工商管理专业的毕业生在市场管理和项目策划等市场营销相关领域表现更好。激烈的行业竞争对销售人员的专业素质和技能要求越来越高。杜智秀职业顾问建议，毕业生和准毕业生可以根据自己的职业定位和兴趣选择某一行业的龙头企业，深入研究该行业的销售模式销售渠道和经典营销案例，培养他们的心理承受力和人际交往能力沟通能力。目前国内高校没有人力资源管理专业，而是开设了工商管理专业。但近年来国内企业对人力资源管理人才的需求持续上升，在企业的外部战略和内部建设中发挥了巨大的作用。一般大中型企业都设有人力资源部，负责企业招聘、培训、绩效考核、人员安排等相关事宜。人力资源管理岗位的薪酬相对较高。东部大型人力资源开发区人力资源管理人员月收入一般在1万人以上，而东部地区人力资源开发区的高级管理人员月收入一般在2万人以上。高职院校人力资源管理岗位的高级管理人员比普通管理人员更有可能成长为职业经理人，步入高薪金领行列。当然，对好工作的竞争也很激烈。杜智秀职业咨询师建议，对人力资源管理感兴趣的应届毕业生，应充分利用学校的实习安排，尽量让一些大型企业的人力资源部熟悉招聘、考核等日常工作流程，也可以简单一些实际工作技能。新员工工作满一年，可考虑获得国家认可的“人力资源经理助理”资格证书，为个人职业发展做出贡献。物流业是继物质资源和人力资源之后的第三利润源泉。物流的功能是将产品从生产地转移到消费地，从而创造区位效用。物流管理的质量直接影响到企业的产品服务质量和经济效益。企业降低物流成本的需求已经转变为对物流管理人才的需求。物流管理人才被列为12类紧缺人才之一，市场需求量超过600万。物流管理分为企业内部物流管理和第三方物流公司物流管理。这个职位更注重管理经验。一般新员工的工资因所服务行业的不同而有很大差别。而高级物流运营管理人员的薪酬水平明显高于其他综合管理岗位，年薪在10万-20万之间。物流管理的特殊性要求员工具备一定的物流法、国际贸易等专业知识，对外语的要求也比较高。杜志秀专业顾问建议，有余力的也可以参加全国报关和跟单员资格认证，有利于熟悉物流运作流程，提高物流规划意识。在

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