企业更看重学历还是能力？

发布时间：2021-05-08 　点击次数： 次

教育有多重要？很多人在提升学历的时候更关心一个问题，那就是企业是否更注重教育，还是更注重能力。事实上两者并不冲突。今天我想谈谈我对这两点的看法：相比之下，它有点低人一等。在企业里很多事情大专生或者大专生只知道经验，根本不知道自己的原则，或者只知道领导叫他做，却不知道为什么。我说的更极端。但我见过很多这样的人！@xiao1988711回复：

呵呵，目前的现象是，大多数本科生没有车间的专业能力，甚至比

更差，实际上他们之间存在差距。我只想在没有偏见的情况下说。我们这里的大三学生基本上都是兰州某石化学院的学生。有很多人和我一起进了工厂。那时有两个人和我在一个团队里。其中一个整天忙着认识mm，另一个更进步、更活跃。他进工厂时是**。这位先生经常谈起我在队里时是怎么上大学的，我们也经常谈起我是怎么上学的。有一天，我去上班的时候，这位先生看了一本杂志，说：“我期待一个光明的未来”；这位先生在笔记本上写道：如何接到王工的命令，这不是笔误，但他根本不认识王工，这是王工程师的简称。我认为这是对人们的尊称。我不知道我是否看过太多古装剧。@海悦回答：

哈哈。这是真的。我以前和一个同事在生产线上包装箱子。因此，生产线主管在车间科下面。这个产品总以为是县长。有一大批大专生的理解力和理解力都不被看好。有些人懒惰又好吃。他们没有责任感。他们只关注眼前的利益。很难培养他们。第二点：后天赶工也是可行的

@tg0727000478:

在工厂工作，大专和本科没有区别，做其他事情也大不相同。在学校睡四年觉和在家睡四年是两码事。看来本科和专科差别不大，但升学还是需要教育的。

@julius6054:

主要原因是高校扩招过于激烈，生源泛滥。然而，阈值的设置仍有一定的依据。所谓学历，至少可以部分代表大学潜在的发展能力。说演奏和混音几乎是一样的。我宁愿相信，在所谓的本科和专科教育差异背后，代表着高中阶段基础学习能力的差异，也就是过去的努力程度和大学期间享受到的教学资源的差异。一般说来，本科教育资源要优于专科学校教育资源，要丰富本科教育资源。如果气氛好一些，大学生的平均努力水平一般比大专生难一点；如果工作后的表现相同，结果就不难猜测。虽然每次都是有点强，但那一点点是划线的界面很烦人。但不可否认的是，大学期间多个专业的实习针对性很强，实习效果也比较好，所以上半年至一年内专业都比本科好。化工装置操作的引入较早，但在理论上还很薄弱。但经过一年的工作，本科的过程是熟悉的，同样的努力，本科课程稍微好一点，表现越好，差距就越大。这只是为过去付出代价的行为。既然我们输在了起跑线上，我们就没有赶上中后卫。你能做些什么来超越别人？例如，如果有两个人在竞争工作，他们的身体条件和智力几乎是一样的。他们中的一个过去不努力工作，而基金会本来就比另一个更差。现在他不比其他人更努力了。如果你是老板，你会怎么选择？

我一直认为，只要你足够努力，你就不会比别人差。如果起跑线落下，你现在就要追上去，继续超越。观点三：个人进入企业并不重要。一些优秀的企业也会看到这一点。如果他们善于思考和询问为什么他们的教育背景影响不大。相反，我发现我身边很多大学生的操作水平比本科生好得多。当然，如果我们想深入研究，我们可以发现，许多大学生的操作水平比本科生好很多，但仍然需要一些相关的基础：

@：教育只是一个进入的门槛，但也取决于个人能力

@珠海液化：如果你是在一个诚实的。国企学历是非常重要的晋升职称评定等，如果学历低，技术好，最多是一个监管层面，不会在网上晋升。

如果你是一家私营企业，你将能够用优秀的技术支持一方。而且民营企业喜欢这样的技术骨干。

@lovelife 1997回复：

技术是好的，或者只有技术活动不符合军队总司令的资格。这就是文化背景的差异

第四点：本科+硬=升级

我觉得学位还是很重要的本科+努力等于升学

现在的大学是三年实际上在校时间最多是两年。本科是四年的艰苦学习。即使是大学三年级的学生，你的学习能力基本上也比不上大学生。最重要的是学生在大学学习的时间太短了，有的一年半学不到东西，有的两年也学不到，研究生的工资和研究生的工资相差2000多元

这个话题太精彩了很多低学历的人都被问到了。事实上，总的来说高等教育有它的优势。首先让我谈谈我们车间的员工情况：原来2名本科生10名大学毕业生，其余均为高中或中专学历。其中化工专业本科毕业1人。5月，他被提升为班长，7月另一名本科生被调到安全部。

10名大专生中，化工专业4人，录取时间11年，2人15年，目前4人是主要操作工。另外两名大专毕业生担任班长，两名新员工担任班长17年，只有两名是其他高中的外部操作工或中专毕业生，进入工厂11年只有一人担任班长。这就是我们车间的现状。从这里我们可以看出，无论是新老员工，高学历人员的素质都是比较高的。他们有理论知识做基础训练，容易提高，所以我们愿意有高等教育人才。当然，我们不是说低学历的人不好。从全局来看是真的。很多低学历的人都问过这个话题。事实上，总的来说高等教育有它的优势。首先让我谈谈我们车间的员工情况：原来2名本科生10名大学毕业生，其余均为高中或中专学历。其中化工专业本科毕业1人。5月，他被提升为班长，7月另一名本科生被调到安全部。

10名大专生中，化工专业4人，录取时间11年，2人15年，目前4人是主要操作工。另外两名大专毕业生担任班长，两名新员工担任班长17年，只有两名是其他高中的外部操作工或中专毕业生，进入工厂11年只有一人担任班长。这就是我们车间的现状。从这里我们可以看出，无论是新老员工，高学历人员的素质都是比较高的。他们有理论知识做基础训练，容易提高，所以我们愿意有高等教育人才。当然，我们不是说低学历的人不好。从全局来看是真的。然而，每个人都是领导者是不可能的。过了很长时间矛盾就出来了。有些大学生能力很强，但没有机会。大多数一线团队和团队已经工作了好几年了

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