为什么企业要限制学历？学历较低易造成企业危机！

发布时间：2021-04-21 　点击次数： 次

当今社会，企业之间的竞争不过是人才的争夺。高学历、高技术人才是企业的核心资源。由于招聘与上层集团招聘的差异，基层企业的招聘也不同。招聘结构也不同。基层往往面临着低学历人群，而上层则以高等教育为主。由于受教育程度的不同，上层的高等教育水平和基层较低的教育水平之间存在着偏差。比如有一个沟通不好的发自内心的代沟很难融入其中，造成组织差异，不利于企业人力资源结构的优化。很多不符合企业人才成长要求的工作经验能力优秀人才由于学历门槛低而难以提升。结果，他们对企业失去信心，离开或放慢脚步。从而损害了企业人才的建设。

许多基层员工认为自己的个人教育背景较低，他们必须应对并具有负工作价值。这种生存模式不利于适者生存。很多高层次的员工在教育上有优越感，没有危机感和舒适感，企业高层很难优化组织。许多企业已经形成了面向劳动力市场招聘普工、面向高校招聘高层管理人员的人才规划理念。

结论：现在你可能仍然受教育程度低的困扰，后悔因为各种原因没有进入全日制名牌大学，但你不必为此担心。即使你初中毕业，只要你想提高自己的教育水平，并有动力去努力，这里也有专业的学术团队为你量身定制学历提升课程。在

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