一级人力资源管理师证书有用吗？含金量高不高？有哪些报考条件？

发布时间：2020-12-24 　点击次数： 次

近年来，国家逐步取消了许多职业资格证书，但人力资源一直不在队伍中，报名人数也在增加。很多小伙伴都想考一级人力资源经理证书，但不知道它是否有用，是否含金量高，进入条件如何？今天小编就带你深入了解一下。

首先，人力资源经理是每一个企业和行业中不可或缺的人才，负责人事分配、调动工资等相关事务。随着我国改革开放的深入和社会主义市场经济的进一步发展，企业面临着来自国内外同行的激烈竞争，不仅是产品和服务的竞争，更是企业人力资源的竞争压力。到目前为止，中国还缺乏专业的人力资源工程师。人力资源经理分为四个层次。它们是1级2级3级和4级。等级越高，等级越低。也就是说，考生需要从4级开始，然后逐步升级到3级2级和1级。其中人力资源经理证书含金量最高。在人才竞争全球化的今天，人力资源开发与管理工作对每个企业的未来发展起着非常重要的作用。人才管理关系到企业能否正常经营，能否更好地经营。人力资源经理越来越受到人们的认可，尤其是一流的人力资源经理证书不仅可以用来找工作，而且可以作为晋升和加薪的锦上添花。更重要的是，许多大中型企业非常重视并需要持证上岗。可以说，人力资源管理者未来的发展前景非常广阔。只有具备扎实的理论知识和丰富的专业技能，在企业中不断磨练自己，才能合理提高自己的定薪培养，合理分配人才，不断提高自己的能力和职业价值。由于一级人力资源经理证书的含金量很高，所以在我国获得该证书的人并不多。以下小编将介绍一级人力资源经理证书的申请条件（仅供参考）：

1：在获得该职业的企业二级人力资源经理职业资格证书后，我从事该职业4年以上。（由于新版《人力资源经理注册条件》取消了跨层次注册，申请一级人力资源经理的候选人必须首先取得二级人力资源经理证书。）

2：取得人力资源职业资格证书后本职业二级企业资源经理连续从事本职业工作3年以上，经本职业一级企业人力资源经理正式培训取得。3： 从事这项工作已经超过19年了。在

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