事业单位合同工长久吗会被辞退吗？事业单位合同工与正式工区别

发布时间：2021-05-02 　点击次数： 次

想必很多人对合同工、临时工、企业设立正式工、劳务派遣工等概念并不清楚。最近很多人都向小编发问，比如事业单位的承包工作是否长期？你会被解雇吗？事业单位合同工和正式工有什么区别？今天我给你详细的解释。我希望它能帮助你。

事业单位所谓的合同工，就是没有准备好的合同工，每到一个合同期，即合同期满，双方都有权重新选择，这与铁饭碗和金饭碗不同他们的待遇也不一样。因此，合同工的工作不是很稳定，也不是一个长期计划。单位每次都会进行一次评估。一般来说，承包商将通过考试。如果他考试不及格，可能会被开除。

此外，事业单位合同工档案不能转入公司，一般放在人才中心托管。据了解，合同工档案存放在人才中心，人才中心每月将收取一定数额的代管费。此项费用可在找工作时与公司协商，并要求单位支付或报销档案保管费。此外，合同工的工资和福利与正式工人有很大的不同等等。这就是为什么这么多人想为一个机构而战的原因。

我们来谈谈属于本单位的正式员工或他们签订的合同是他们自己与公司的关系。实行终身聘用制，档案可存放在单位。正式职工、合同工与国家机关、事业单位、社会团体的正式工作人员相比较。差异主要体现在以下三个方面。首先招聘方式不同。正式用工采取公务员考试、事业单位考试、军官转岗等方式录用；合同工通过人事部门或人事部门录用，在面试后发布招聘信息，与用人部门签订劳动合同。二是区别对待。正式职工工资由国家财政保障，工资相对稳定，退休后工资也不错；合同工工资由用人部门内部资金支付，扣除社保后工资普遍较低。三是工作权限的差异。合同工只能在日常执法行动中协助执法，而正规工具则具有指导合同工协助执法的执法权。在

免责声明：文章《事业单位合同工长久吗会被辞退吗？事业单位合同工与正式工区别》来至网络，文章表达观点不代表本站观点，文章版权属于原作者所有，若有侵权，请联系本站站长处理！