成考：学历提升真没有用？现实告诉你不是这样！

发布时间：2021-05-21 　点击次数： 次

随着职场竞争越来越激烈，你可能和很多职场人一样，工作了一段时间发现学历低了、文凭不够，导致很多事情都没有办法去实现，限制了自己升职加薪的步伐。

所以很多人也开始选择成人高考的形式，作为一种途径来提升学历，学习新知识，来提高职场能力。

学历意味着机会，很明显，你肯去努力可是别人却不给你这个机会。高学历可以更方便的接触到精英阶层，掌握信息的主动权，甚至知道行业的走向，可以做出提前的判断。不管是哪种本科，也不管是哪种专业，没有更高一些的学历，人生会失去许多机会。

这其中，很多上班族选择了成人高考，因为成人高考和普通高考一样，都是全国性的统一考试，一个在6月份，一个在10月份。每年有36　　人的素质在不断提高，企业对人才的要求也阅历啊越高，不管技术还是学历，都需要达到一定的水平，一般情况下是大专以上学历，慢慢的就演变成看本科，没有相应的学历，你终究只能呆在很低的职位，只能拥有很少的薪水。其实很多人都在困惑，难道学历真能说明一切吗?其实说明也说明不了，那不过是一块“敲门砖”敲门砖，真正进入了企业，看重的还是你的能力，但是先你要能够敲门进去，有了这块砖才有机会展示自己的能力。

0万左右的人参加成人高考，其文凭在教育部学信网上，都是可以查到的。现在不管是政府部门、还是事业单位、企业都是承认的。

如果你身边有做过人事的朋友，你应该很清楚。现在招人基本都是在网上，比如在51JOB和58同城等网络平台，人事在查看简历时，最先看到的是你的毕业时间和学历。

拿会计岗位来说，如果你是人事，你看到很多简历是专科的，但是其中有3个是本科的。你会选择先看哪几份简历，大多数情况下，我们还是会选择本科的。

通过学历判断能力是最节约成本，风险最小的一种方式。毕竟，一个还是专科，一个读了成考本科。在人事的眼里，她会普遍认为读成考本科的人，有上进心，抗压能力强、专业知识更加强。就凭这几点，我相信很少有几个人事，在同等经验的基础上，没有人愿意选择学历低的人。

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