专升本：全面分析人力资源管理专业的就业前景

发布时间：2021-04-13 　点击次数： 次

根据国家职业统计局2020年“行业人才需求调查报告”，人力资源管理人才被国家列为十二大紧缺人才之一。该行业每年对人才的需求量达到40-50万，这意味着有更大的发展空间和更高的薪酬标准。在以人为本的主题下，人力资源管理非常重要。自古以来，人才和金钱就是事业的两个轮子。人的管理是一切管理的核心。人力资源管理是一切管理工作中最接近权力的一级。总体工作稳定，渠道畅通。各单位人事部门也是重点部门。由于这个职业的重要性，晋升和加薪的机会非常大，所以很多人都想做这份工作。同时各类人才市场乃至猎头公司都对专业的人力资源管理人才渴求。从供需角度看，这个专业可谓是管理行业的“宠儿”。然而，人力资源管理专业的就业前景如何？市场经济竞争力和效率的本质属性从根本上规定了单一的人才知识结构或技能结构不能满足市场的需要，必须是复合的。然而，我国人力资源从业者的专业人才非常匮乏。据调查，他们中的许多人来自行政背景。近年来，一些高校开设了人力资源专业，但与市场需求相比，还存在较大差距。这反映出国际人力资源水平不高，国际通用人才紧缺。在我国加入WTO的背景下，我国人才资源队伍的素质不仅亟待全面提高，而且要实现三个战略转变：从再现素质向开拓创新素质转变；从内在素质向外在素质和国际通用素质转变；从人才队伍素质向人才队伍素质转变从单一品质到复合品质。据权威机构调查，我国现有中高级人力资源专业人才600多万人，其中北京40万人，上海60万人，广州50多万人，武汉约30万人。据调查，大型集团公司人力资源总监的薪酬一般在1万至1.5万元之间，或高达1.8万元至2万元（一般在1.5万元左右浮动）；薪酬经理、招聘经理等一般在6000元至1.2万元之间（一般在8000元左右浮动）。在这样的薪酬标准下，人力资源经理的薪酬水平一般在12000元左右波动，最高1.5万元，最低8000元。在这种形式下，由中华人民共和国劳动和社会保障部颁发的《企业人力资源管理国家职业资格证书》逐渐成为近年来十大热门认证考试之一。获得这一证书不仅可以在全国范围内使用，而且可以促进个人迅速提高职业发展能力。在过去的两年里，每年有超过10万人参加评估。到目前为止，参加者总数已超过30万人。随着师以上职业资格考试的开展，该项目的吸引力进一步升温。在

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